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Baromètre de l'Emploi dans l'ESS en Picardie

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L'Economie Sociale et Solidaire (ESS) représente plus de 10 % de l’emploi en région. Pour autant, elle ne disposait jusqu’à présent d’aucun outil permettant de suivre nettement l’évolution de ses effectifs salariés comme il en existe pour l’économie classique.

Dans les publications suivantes vous retrouverez les chiffres clés, les tendances de l'ESS en Picardie, les évolutions de l'emploi dans l'ESS en Picardie et quelques focus sur des secteurs prédéfinis.

 

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Qualité de vie au travail

BarometreQVT Chorum 200Evaluer la qualité de vie au travail : une nécessité !

CHORUM, seule mutuelle 100 % dédiée à l’économie sociale et solidaire (ESS), a lancé en 2013 le premier baromètre national sur la qualité de vie au travail (QVT) dans le secteur de l’ESS . Avec une approche inédite : apporter un regard croisé salariés / dirigeants afin d’alimenter la réflexion des acteurs de l’ESS sur leur propre qualité de vie au travail. Pour aller plus loin dans l’accompagnement des acteurs locaux, la Mutuelle CHORUM s’est associée au CNCRES et à l’observatoire des CRESS Nord-Pas de Calais et Picardie pour exploiter les résultats régionaux issus du baromètre national, un échantillon représentatif de 334 répondants.

 

 

 

 

 

 

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Etude CRESS / CPCA sur la qualité de l'emploi dans l'ESS, Mars 2014

Pour être en accord avec les valeurs de l’ESS et offrir des conditions d’emploi satisfaisantes aux femmes et aux hommes investis le plus souvent dans des missions d’intérêt général, la qualité de l’emploi doit devenir une priorité.

> LES ÉLÉMENTS CLÉS

Des atouts qu’il convient d’encourager, des handicaps qui devraient nous alerter, quelques éléments sur la qualité de l’emploi dans l’ESS en Picardie… Cette synthèse est tirée d'une étude réalisée en partenariat avec l'INSEE, dans le cadre de la mission d'observation de la CRESS Picardie.

> FOCUS ASSOCIATION

De par son poids, l’emploi associatif constitue le véritable baromètre de l’emploi dans l’ESS. Pour compléter ces quelques chiffres “qui ne disent pas tout”, quelques éléments qualitatifs sur l’emploi associatif issu du travail mené par la Conférence permanente des coordinations associatives de Picardie (CPCA).

 

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Etude CRESS / INSEE: souvent des emplois qualifiés et à durée indéterminée, Novembre 2013

Si nous sommes aujourd'hui à même de mettre en évidence le poids de l'ESS et ses évolutions en matière d'emploi, nous ne disposions pas jusqu'à présent d'éléments permettant d'en évaluer la qualité.

Parfois pointée du doigt pour ses difficultés à assumer sa fonction employeur, parfois saluée pour sa capacité d'innovation sociale, il nous est donc apparu essentiel de tenter d'objectiver cette question.

Si nous avons généralement une idée intuitive de ce que serait un emploi de qualité, définir et mesurer la qualité de l'emploi est une question délicate car elle se caractérise par de multiples dimensions. À travers cette étude, nous proposons donc d'apporter des premiers éléments d'analyse.

Il en ressort que l'ESS conjugue des atouts qu'il convient d'encourager mais aussi des handicaps qui devraient alerter l'ensemble des acteurs, y compris les acteurs institutionnels, sur les points à améliorer afin d'offrir des conditions d'emploi satisfaisantes aux femmes et aux hommes investis le plus souvent dans des missions d'intérêt général.

Une telle étude ne peut du reste que nous ouvrir les yeux sur les limites qu'elle comporte et sur tous les  questionnements complémentaires qu'elle ne manquera pas de soulever. En d'autres termes, cette étude ne peut se suffire à elle-même et doit donner lieu à un travail de fond, les champs d'investigation étant nombreux.

Cela doit nous amener à nous (ré)interroger pour proposer des solutions à la hauteur des enjeux. L'ESS porte en elle les principes et les valeurs qui doivent lui permettre de proposer un emploi de qualité.
Afin d'être en accord avec nous-même, nous nous devons d'en faire une priorité.